Este compromiso se enmarca en un plan integral que aborda la sensibilización, la formación y la implementación de políticas equitativas: III Plan de Igualdad. Un plan que se ha desarrollado en torno a tres pilares fundamentales, con avances significativos en cada ámbito: Cultura de la Entidad, Gestión de Personas y Responsabilidad Social.

Cultura de la Entidad: Sensibilización y formación en igualdad

Con el objetivo de seguir integrando la igualdad en la gestión de la compañía, avanzando hacia un estilo de liderazgo inclusivo y sensibilizando para la igualdad, hemos realizado varios talleres e iniciativas para concienciar sobre ello:

• Formación específica en comunicación inclusiva e igualitaria.
• Participación en foros de igualdad, como los de Corporación Mondragón y la red EWI (Empower Women in Insurance).
• Iniciativas conmemorativas, como las del 25 de noviembre, con materiales de sensibilización relacionados con la eliminación de la violencia contra las mujeres.
• Talleres de empoderamiento para mujeres y sensibilización para hombres organizados por Laboral Kutxa.

Gestión de las Personas: Fomento del liderazgo femenino y la conciliación

En este ámbito nos hemos centrado en el impulso de la conciliación corresponsable, en planificar el desarrollo profesional con perspectiva de género, en garantizar un ambiente sano y seguro para trabajar y en disminuir la brecha salarial, a través de las siguientes acciones:

• Modificación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, incorporando nuevos canales de denuncia y adaptaciones legales.
• Taller de conciliación corresponsable para identificar el impacto de dichas medidas en las personas y en los equipos.

Responsabilidad Social: Colaboraciones externas y certificaciones

Los principales objetivos son visibilizar y poner en valor el compromiso con la igualdad de la compañía e impulsar la adopción de compromisos en el entorno.

• Nos alineamos con las campañas que se realizan a favor de la igualdad en la sociedad, por ejemplo, 11 de febrero Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, 8 de marzo Día Internacional de las Mujeres  y 25N Día Internacional para  la eliminación de la  violencia contra la mujer.
• Reconocimiento como entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres por Emakunde, reconociendo el compromiso asumido para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de nuestra organización.

Mirando al futuro: hacia el IV Plan de Igualdad

Con el III Plan de Igualdad aún en curso, Seguros Lagun Aro ya está sentando las bases para el diagnóstico y diseño del IV Plan, que comenzará a implementarse en 2026. Este nuevo plan mantendrá su enfoque en los tres ámbitos clave: cultura corporativa, gestión del talento y responsabilidad social, con un énfasis renovado en iniciativas innovadoras y adaptadas a los desafíos emergentes.

Tal como afirma Idoia Barroeta Eguia, Directora de Personas de Seguros Lagun Aro, “la atracción y gestión del talento debe estar alineada con la evolución de la sociedad y las expectativas actuales. A través de estrategias que aborden los sesgos y promuevan la equidad, nuestra organización continuará fomentando el liderazgo femenino y consolidando su compromiso con la igualdad”.

En resumen, la igualdad no es solo un imperativo ético, sino también un motor de transformación empresarial. Desde Seguros Lagun Aro, este compromiso continuará guiando sus acciones. Y así, garantizar que la equidad sea un eje central en su camino hacia un futuro más justo y sostenible.

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