En Seguros Lagun Aro, fruto de nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hemos puesto en marcha nuestro II. Plan para la Igualdad. En el contexto del Plan, uno de nuestros compromisos y principales objetivos es conseguir que no se produzca ningún caso de acoso sexual o sexista en la organización.

Para ello, en Lagun Aro contamos con un Protocolo específico de actuación para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista aplicando medidas disciplinarias severas ante situaciones probadas de acoso. Asimismo, aplicamos mecanismos de prevención y sensibilización realizando sesiones formativas en torno al acoso sexual y sexista dirigidas a las personas trabajadoras de la organización y a la dirección de la entidad, así como, a través de la puesta en macha de campañas vinculadas a las institucionales.

Tolerancia cero para cualquier forma de acoso

Desde Seguros Lagun Aro afirmamos tajantemente que no toleramos ninguna conducta que atente contra la libertad, la intimidad y la integridad física y moral de las personas que forman parte de la organización, así como de la clientela, proveedores/as y cualquier otra persona vinculada de alguna forma con la empresa.

El Acoso Sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Está tipificado como delito por el artículo 184 de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre.

El Acoso por Razón de Sexo, que no tiene connotaciones sexuales (si existieran hablaríamos de acoso sexual), está definido en la Ley Orgánica 3/2007: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear, como en el acoso sexual, un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

En lo que respecta a este asunto, a partir del año 2009 comenzamos a trabajar de una manera formal y dio lugar al 1er plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Para la elaboración de este 2º plan, en 2017 constituimos una Comisión de Igualdad y se han nombrado personas responsables y coordinadoras del plan.

Asimismo, trabajadoras y trabajadores de la compañía se han implicado en grupos de trabajo creados para desarrollar los proyectos previstos en el Plan, entre ellos, el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo que hemos mencionado.