Konpromiso hori politika ekitatiboen sentsibilizazioa, prestakuntza eta inplementazioa jorratzen dituen plan integral baten barruan kokatzen da: III. Berdintasun Planean, hain zuzen. Plan hori funtsezko hiru zutaberen inguruan garatu da, eta aurrerapen nabarmenak egin dira eremu bakoitzean; hots, Entitatearen Kulturan, Pertsonen Kudeaketan eta Erantzukizun Sozialean.

Entitatearen Kultura: Berdintasunari buruzko sentsibilizazioa eta prestakuntza

Konpainiaren kudeaketan berdintasuna txertatzen jarraitzeko, lidergo-estilo inklusibo baterantz aurrera eginez eta berdintasunerako sentsibilizatuz, hainbat tailer eta ekimen egin ditugu horri buruz kontzientziatzeko:

• Komunikazio inklusibo eta berdintasunezkoari buruzko prestakuntza espezifikoa.
• Berdintasun-foroetan parte hartzea, hala nola Mondragon Korporaziokoetan eta EWI sarekoetan (Empower Women in Insurance).
• Oroimen-ekimenak, azaroaren 25ekoa adibidez, emakumeen aurkako indarkeria ezabatzearekin lotutako sentsibilizazio-materialekin.
• Emakumeentzako ahalduntze-tailerrak eta gizonentzako sentsibilizazio-tailerrak, Laboral Kutxak antolatuak.

Pertsonen Kudeaketa: Emakumeen lidergoa eta kontziliazioa sustatzea

Esparru honetan, ardatz izan ditugu kontziliazio erantzukidea bultzatzea, garapen profesionala genero-ikuspegiarekin planifikatzea, lan egiteko giro osasungarria eta segurua bermatzea eta soldata-arrakala murriztea, ekintza hauen bidez:

• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako protokoloa aldatzea, salaketa-kanal berriak eta lege-egokitzapenak txertatuz.
• Kontziliazio erantzukideko tailerra, neurri horiek pertsonengan eta lantaldeetan duten inpaktua identifikatzeko.

Erantzukizun Soziala: Kanpoko lankidetzak eta ziurtagiriak

Helburu nagusiak bi dira: konpainiak berdintasunarekin duen konpromisoa bistaratzea eta balioan jartzea, eta ingurunean konpromisoak har daitezen bultzatzea.

• Bat egiten dugu gizartean berdintasunaren alde egiten diren kanpainekin; adibidez, otsailaren 11n Neska eta Emakume Zientzialarien Nazioarteko Egunarekin, martxoaren 8an Emakumeen Nazioarteko Egunarekin eta azaroaren 25ean Emakumeen Aurkako Indarkeria Ezabatzeko Nazioarteko Egunarekin.
• Emakundek emakumeen eta gizonen berdintasunerako erakunde laguntzaile aitortzea, gure erakundearen barruan emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunean aurrera egiteko hartutako konpromisoa aitortuz.

Etorkizunari begira: IV. Berdintasun Planerantz

III. Berdintasun Plana oraindik abian dela, 2026an ezartzen hasiko den IV. Plana diagnostikatzeko eta diseinatzeko oinarriak ezartzen ari da Seguros Lagun Aro. Plan berri horrek kultura korporatiboaren, talentuaren kudeaketaren eta erantzukizun sozialaren funtsezko hiru esparruetan eragiten jarraituko du, eta arreta berezia eskainiko die sortzen ari diren erronketara egokitutako ekimen berritzaileei.

Seguros Lagun Aroko Pertsonen zuzendari Idoia Barroeta Eguiaren esanetan, “talentua erakartzeak eta kudeatzeak bat etorri behar du gizartearen bilakaerarekin eta egungo espektatibekin. Joera horiei helduz, eta ekitatea sustatzen duten estrategien bidez, gure erakundeak emakumeen lidergoa sustatzen eta berdintasunarekiko konpromisoa sendotzen jarraituko du”.

Laburbilduz, berdintasuna ez da betebehar etiko bat soilik; enpresa eraldatzeko motor bat ere bada. Seguros Lagun Aroren aldetik, konpromiso horrek bere ekintzak gidatzen jarraituko du, etorkizun bidezkoago eta jasangarriagorako bidean ekitatea ardatz nagusi izango dela bermatuz.

The post Seguros Lagun Arok berdintasunarekin duen konpromisoa: mugarriak eta erronka berriak appeared first on Blog de actualidad.

Ekonomia bat globalki jasangarria dela esan ahal izateko epe luzeko errentagarritasuna konbinatu behar du portaera etikoarekin, justizia sozialarekin eta ingurumenaren zaintzarekin. Ikusmolde horrekin, Seguros Lagun Arok Enpresako Gizarte Erantzukizunaren Txostena egiten du urtero, Global Reporting Initiative (GRI) ereduari jarraikiz.

Duela zenbait aste 2018ko txostena argitaratu genuen, eta urte hori, hain zuzen, inflexio-puntua izan zen Seguros Lagun Aroren historian EthSI zigiluarekin ziurtatuak izatea lortu baikenuen. Zigilu horrek gurean hainbat urtez lantzen aritu garen kudeaketa etikoa eta solidarioa aitortzen ditu.

Hazkunde errentagarri eta jasangarriko urtea

Aseguruen sektorea, beste sektore batzuen moduan, gero eta gehiago garatzen da gero eta konplexuagoa den ingurune ekonomiko eta teknologiko batean. Testuinguru honetan, markatuak genituen hazkunde-helburuak behar bezala lortuz amaitu genuen 2018.

Gure negozioak bere indarrari eutsi dio bi banaketa-kanaletan: Banku-aseguruen kanalean, LABORAL Kutxaren 309 bulegoekin, eta Bitartekaritzaren kanalean, gure aseguruak banatzen dituzten 553 bitartekarirekin.

Prima-banaketaren datuen grafikoa kanalka

341.826 bezerorekin, 181 milioi primarekin eta 440 milioi eurorekin hornidura matematikoetan, zerga aurreko irabaziak 41,2 milioi eurora iritsi dira, eta, beraz, % 10eko gehikuntza lortu da 2017arekiko.

2018an, banku-aseguruek 141 milioi prima fakturatu zituzten, eta Bitartekaritzaren kanalak 40 milioi prima.

Kudeaketa etikoa eta solidarioa EthSI zigiluarekin

Finantza Etikoen Behatokiak Seguros Lagun Aro ziurtatu du EthSI (Ethical and Solidarity Based Insurance) zigiluarekin kudeaketa etikoa eta solidarioa aitortzeko.

Zigilu horrek hainbat irizpideren ezarpena baloratzen du aseguru-etxeen sektorean gardentasuna eskaintzeko eta aseguru etikoen garapena sustatzeko xedearekin.

Behatokiak, Batzorde ebaluatzaile independente baten bidez, eremu hauetan taldekatutako alderdiak baloratzen ditu: komunitatearekiko eta lurraldearekiko erantzukizuna, erantzukizun ekonomikoa, inbertsio etikoak eta banku etikoaren erabilera, ekitatea eta gardentasuna, ingurumen-erantzukizuna, lan-erantzukizuna, egitura sozietarioa, gobernantza eta funtzionamendu demokratikoa.

Kode Etikoaren berrikuspena

2018an zehar, halaber, enpresaren Kode Etikoa berrikusi dugu. Hauek dira gure printzipio etikoak: legezkotasuna betetzea, erantzukizun korporatiboa, integritatea eta gardentasuna. Printzipio horiek Seguros Lagun Aroren jarduera-eremu guztietan aplikatzen dira: aseguru-etxeko langileak, bezeroak, bitartekariak, hornitzaileak, akziodunak eta gizartea oro har.

Lagun Aroren zerbitzuetan esku hartzen duten pertsonei buruzko datu nagusiak.

Oroitzapen positiboa

Gure ahaleginen zati handi bat bezeroaren esperientzia paregabea ematera bideratzen dugu, hau da, Lagun Arorekin duen harremanaren oroitzapen on bat uztera, hain zuzen. Lortzen ari garen edo ez jakiteko, “Bezeroaren ahotsa” izeneko programa bat jarri dugu abian. Horrela, ez dugu jakingo bakarrik nola konpondu den ezbeharra, baizik eta gurekin nola sentitu den ere bai bere ibilgailuarekin, etxean, saltokian… izandako arazoa konpontzeko.

Alde horretatik baita ere, Automobilaren Zerbitzua Emateko Taldean abian jarri dugu “Gu arduratuko gara” programa, gaitasunak garatuz eta pertsonak gaituz gure balioen isla eman ahal izateko interakzio bakoitzean.

2018an lortu dugu Autoetako bezeroen % 90 eta Etxeko aseguruen % 83 gogobeteta edo oso gogobeteta egotea ezbehar baten kudeaketaren ondoren, 10etik 8ko batez besteko notarekin.

Bezeroen % 90 gogobeteta edo oso gogobeteta dago Seguros Lagun Arok beren auto-ezbeharrari dagokionez egindako kudeaketarekin.

Online peritazioa eta digitalizazioaren aurrerapenak

2018an zehar aurrera egin dugu aurten abian jarritako Ezbehar Digitalaren garapenean. Duela gutxi kontatu genizuen nola funtzionatzen duen etxeko eta saltokietako ezbeharrak online kudeatzeko plataforma honek. Aurrerapauso bat gehiago da bezeroekiko gardentasunean. Haien esku jartzen ditugu ezbeharra kudeatzen ari diren pertsonen kontaktuak, zerbitzu-konpromisoak, gremioen lan-plangintza, konpondutako kalteen fakturak, etab.

Eraldaketa digitalari esker eskaintzen ditugun zerbitzuetako beste bat online peritazioa da: ibilgailua peritatu behar duten baina ibilgailurik gabe egon ezin duten bezeroentzat pentsatua. Zerbitzu berri hori gure Konfiantzazko tailerretan dago erabilgarri eta harrera bikaina izan du, 15 minututan ibilgailuaren kalteen lehen balorazioa lortzen baitu bezeroak.

Aurrera jarraitzen dugu paperaren erabilera murrizten, dokumentazioaren digitalizazioari esker. Adibidez, gure bitartekariek eta agenteek jada aplikazioak dituzte gure sisteman dokumentazioa digitalki integratzeko, bai aseguruaren kontratuarena, bai ezbeharrarena.

Genero-berdintasunarekin konpromisoa

2018ko EGEren txostenean jasotzen dira urtean zehar gizon eta emakumeen arteko berdintasunari dagokionez garatutako mugarri esanguratsuenak.

Ekintza garrantzitsuenen berri eman dizuegu blog honetan. Adibidez, Lagun Aroko Berdintasunerako II. planaren ezarpena Urteko Kudeaketa Planean sartuz eta onetsiz eta sexu-jazarpenari eta jazarpen sexistari aurrea hartzeko eta aurre egiteko protokolo bat prestatuz. Komunikazio inklusiboaren gida bat ere egin dugu, gai horren inguruko prestakuntza batekin batera.

II. Berdintasunerako Plana jarri dugu abian Lagun Aron, sexu-jazarpena eta jazarpen sexista prebenitzeko eta aurka egiteko jarduketa-protokolo espezifikoarekin.#ZeroTolerantzia https://t.co/Cn8oY4IeOA#berdintasuna pic.twitter.com/SDlJ5jxlGy

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) June 12, 2019

Lan-ingurune osasungarria

Txostenean jasotzen den moduan, gure Enpresa Osasungarriaren proiektuarekin jarraitu dugu. 2017az geroztik ari gara proiektu horretan lanean gure langileek bizitza-estilo osasungarriei dagokienez duten ezagutza areagotzeko (jarduera fisikoa, produktu osasungarriak eskuratzea, etab.)

Prestakuntza-jardueren artean sartzen da, hain zuzen, erakundeko 20 pertsonak Seguros Lagun Aroko Zerbitzu Zentraletan jarrita dagoen desfibriladore erdiautomatikoa erabiltzen ikastea. Halaber, desfibriladore hori jarri dugu Kanpo Desfibriladore Automatizatuen Euskal Erregistroan oro har gizartearentzat erabilgarri egon dadin.

Hurrengo ekitaldietarako erronka nagusiak

Gaur egun eta hurrengo ekitaldiei begira, gure erronka nagusiak hauek dira: bi banaketa-kanaletako ekoizpen berriaren gehikuntza (negozio-estrategia gisa), bezeroaren esperientzia hobetzea eta Aseguru-etxearen eraldaketa digitalean aurrera egitea.

Nahi duenak deskargatu edo online kontsultatu dezake Lagun Aroren 2018ko Gizarte Erantzukizuneko Txostena.

The post 2018, inflexio-puntua Lagun Aroren EGEren txostenean appeared first on Blog de actualidad.

Horretarako, Lagun Aron jarduketa-protokolo espezifiko bat daukagu sexu-jazarpenari eta jazarpen sexista prebenitzeko eta aurka egiteko diziplinazko neurri zorrotzak aplikatuz frogatutako jazarpen-egoeren aurrean. Halaber, prebentzioko eta sentsibilizazioko mekanismoak aplikatzen ditugu prestakuntza-saioak eginez sexu-jazarpenaren eta jazarpen sexistaren inguruan, erakundeko langileei eta zuzendaritzari zuzenduta, eta, gainera, instituzioei lotutako kanpainak ere jartzen ditugu martxan.

Zero tolerantzia edozein jazarpen-moduren aurka

Seguros Lagun Arotik ezbairik gabe adierazten dugu ez dugula onartzen erakunde hau osatzen duten pertsonen askatasun, intimitate eta osotasun fisiko eta moralaren aurka egiten duen ezein jokabide, ez eta bezero, hornitzaile edo nolabait enpresari lotutako edozein pertsonaren askatasun, intimitate eta osotasun fisiko eta moralaren aurka egiten duen ezein jokabide ere.

Sexu-jazarpena honela definitzen da: pertsonaren duintasunaren aurka egiteko asmoa duen edo ondorio hori eragiten duen sexu-izaerako edozein jokabide, ahozko zein fisiko, bereziki beldurrezko edo umiliaziozko egoera bat edo egoera iraingarri bat sortzen denean. Delitu gisa tipifikatuta dago Azaroaren 23ko 10/1995 Lege Organikoaren 184. artikuluan.

Sexu-arrazoiarengatiko jazarpenak ez du konnotazio sexualik (halakorik egongo balitz sexu-jazarpena izango litzateke) eta honela definitzen da 3/2007 Lege Organikoan: pertsonaren sexuaren arabera egindako edozein portaera, haren duintasunaren aurka egiteko eta, sexu-jazarpenean gertatzen den moduan, beldurrezko edo umiliaziozko egoera bat edo egoera iraingarri bat sortzeko asmo edo ondorioarekin.

Gai horri dagokionez, 2009tik aurrera modu formalean lan egiten hasi ginen eta I. Emakume eta Gizonen arteko Plana sortu zen. Bigarren plan hau egiteko, 2017an, Berdintasun Batzordea eratu genuen, eta planaren arduradunak eta koordinatzaileak izendatu dira.

Halaber, enpresako langileak inplikatu dira Planean aurreikusitako proiektuak garatzeko lantaldeetan, besteak beste lehen aipatutako sexu-jazarpenaren eta sexu-arrazoiarengatiko jazarpenaren aurkako protokoloa.

Ezagutu Lagun Arok genero-berdintasunarekin duen konpromisoa enpresan #EES #berdintasunahttps://t.co/OsRea5MWr5

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) 27 de agosto de 2018

The post Zero tolerantzia sexu-jazarpeneko eta sexu-arrazoiarengatiko jazarpeneko jokabideekin appeared first on Blog de actualidad.

Berdintasunean aurrera egiteak enpresa-kultura aldatzea eskatzen du, zerbitzua edo produktua soilik ikustetik pertsonak eta haien errealitate desberdinak kontuan hartzera pasatuz. Horrela bada, iaz diagnostikoari heldu eta gure II. diseinatzea erabaki genuen. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-plana (2018-2020).

Horretarako, Elhuyar Aholkularitzaren laguntza izan dugu. Emakundek homologatutako enpresa da eta aditua era honetako lanetan; gainera, hainbat Berdintasun Plan egin ditu Euskal Herriko enpresa publiko zein pribatuetan, eta horien artean dago gurea, hain zuzen.

Berdintasuna lortzeko plana abian jartzea

Plana prestatzeko, Berdintasun Batzordea eratu genuen joan den urtean, eta lanean jarraitzen du Plan honen ezarpenean ere. Bestalde, Planaren arduradunak eta koordinatzaileak izendatu dira.

Ahalik eta langile gehien inplikatzeko helburuarekin, emakumeak zein gizonak, lantalde desberdinak sortu ditugu gaika banatuta (sentsibilizazioa, bateratze erantzunkidea, sexu-jazarpena eta sexu-arrazoiengatikoa, etab.) Planean aurreikusitako proiektuak garatzeko. Horien artean nabarmentzen dira sexu-jazarpenari eta jazarpen sexistari aurrea hartzeko eta aurre egiteko berariazko protokolo bat, eta langileek bateratze-arloan dituzten beharrei buruzko azterketa bat ere bai, besteak beste.

Zer lortu nahi dugu?

Bigarren Plan honekin lortu nahi ditugun helburuen artean daude:

• Erakundeko pertsona guztiak sartzea Planaren garapenean.
• Parekotasun handiagoa lortzea Zuzendaritzako organoetan.
• Bateratze-beharrak erakundearen errealitateari egokitzea.
• Balizko desorekak ezagutzea eta gainditzea ordainketan eta onura sozialetan.
• Zero sexu-jazarpen edo jazarpen sexista erakundean,
• Hizkuntzaren eta irudien erabilera inklusiboa bermatzea.
• Interes-talde desberdinak sentsibilizatzea berdintasun-arloan.

2009an lehen Berdintasun Plana egin zenetik gaur arte

Gai horri dagokionez, formalki lanean hasi ginen 2009tik aurrera. Garai hartan 500 pertsona inguru ginen, eta pertsona haiekin diagnostiko bat egin genuen berdintasunari zegokionez erakundea zein egoeratan zegoen jakiteko. Horixe izan zen gure abiapuntua, eta gero I. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-plana etorri zen.

Seguros Lagun Aroren plantillaren bilakaera generoaren arabera

Emakumeek Konpainiaren organo nagusietan duten presentziari dagokionez, 2017an, agintedun lanpostuen % 35 emakumeek betetzen zituzten. Halaber, ekitaldi berean, emakume bat aholkulari gisa sartu zen Seguros Lagun Aro S.A. eta Seguros Lagun Aro Vida S.A.ren Administrazio Kontseiluan.

Era berean, 2017an Zuzendaritza Kontseilua berritu egin zen eta emakume bat zen konpainiako zuzendari berrietako bat.

Beste alde batetik, nabarmentzekoa da Bilboko Udalak eta RACVNek antolatutako «Mugikortasunerako herritarren XIII. topaketetan» hartu genuela parte 2017an. “Mugikortasuna generoaren ikuspegitik” txostena aurkeztu genuen.

Horregatik guztiagatik, uste dugu Lagun Arok gizarte berdinzaleagoa eta justuagoa bultzatzen lagun dezakeela. Hori dela-eta, genero-berdintasuna lortzeko aurrerapausoak egiten eta aurrera egiten laguntzen duten ekimenak abian jartzen eta lan egiten jarraituko dugu.

The post Lagun Aro genero-berdintasunarekin konprometituta dago appeared first on Blog de actualidad.

Joan den azaroan “XVI. Hiritar topaketa mugikortasunarekin” ekitaldia egin zen Bilbon, Bilboko Udalak eta RACVNk antolatuta. Mugikortasuna generoaren ikuspegitik aztertzea izan zen ekitaldiaren ardatza. Beste erakunde batzuekin batera, esperientzia-trukean parte hartu zuen Seguros Lagun Arok eta “Mugikortasuna generoaren ikuspegitik” txostena aurkeztu zuen.

Emakumeek edo gizonek hobeto gidatzen duten galderari buruzko topiko batzuk gezurtatzen ditu azterketak, joan den astean kontatu genizun moduan. Oraingoan automobil-aseguruak kontratatzerakoan generoaren arabera dauden antzekotasunei eta desberdintasunei buruz hitz egingo dugu, alderdi hori ere aztertzen baita txostenean.

Lagun Aroko auto-asegurua duten bezeroen datu-basetik abiatuta, kontratazio-modalitateei, aseguratutako ibilgailu-motari, erregai baten edo beste baten aldeko aukerari eta ibilgailu-modelo zaharrenak gidatzen dituenari buruzko datuak konparatu ditugu.

Desberdintasunik ez kontratatutako modalitatean

Gizonek eta emakumeek proportzio berean kontratatzen ditugu auto-aseguruen modalitateak. Hortaz, desberdintasuna ez dago generoan, kontratutako hirugarrenen aseguruen kopuruan baizik: kopuru horrek arrisku orokoena bikoizten du.

Euskal Autonomia Erkidegoan eta Nafarroan gizonen % 67,04k eta emakumeen % 66,74k hirugarrenen polizak kontratatzen dituzte. Arrisku orokoetako desberdintasunak ere oso-oso txikiak dira: % 33,26 emakumeek eta % 32,96 gizonek. UNESPAk 2016an eskainitako Espainia guztiko datuak aztertzen baditugu, desberdintasuna pixka bat handiagoa da bi modalitateetan: 5 puntuko desberdintasuna soilik.

Hortaz, desberdintasunik ez dagoela esan dezakegu. Eta zertxobait dagoenean, oso-oso txikia dela.

Desberdintasun handiagoa aseguratutako ibilgailu-motan

Gizonen eta emakumeen artean desberdintasun handiagoa ikusten den arloa aseguratutako ibilgailu-mota da. Motoak, ibilgailu komertzialak eta furgonetak gizonek aseguratzen dituzte nagusiki (% 14,88 gizonek eta % 7,4 emakumeek), baina emakumeen ehunekoa handiagoa da turismo eta monobolumenen aseguruen artean, zehazki % 13,18 gehiago EAE eta Nafarroako baturan.

Bi sexuen artean ikusten dugun antzekotasunetako bat SUV ibilgailuen (lur oroko arinen edo kirol-utilitarioen) erabileraren gehikuntza da.

Donostian ia moto gehiago daude autoak baino, eta horrek nabarmen igotzen du ibilgailu-mota horren zabalkundea EAE eta Nafarroa osoan.

Ibilgailuen markei eta modeloei erreparatzen badiegu, gizonek Opel Astraren moduko auto trinkoak aseguratzen dituzte eta emakumeek Seat Ibizaren moduko utilitario ekonomikoagoak. Ford Focus da Bilbon gehien aseguratzen dugun autoa eta Opel Astra EAE eta Nafarroa osoan.

Ibilgailu, marka eta modelo ohikoena Euskadin eta Nafarroan

• Ibilgailu aseguratuena: Opel Astra
• Emakumezkoa: Seat Ibiza (utilitarioa) – Gizonezkoa: Opel Astra (trinkoa)
• Modako marka emakumezkoen artean: Peugeot
• Modako marka gizonezkoen artean: Opel

Peugeot da modako marka Bilboko emakumeentzat zein gizonentzat

Erregai baten edo beste baten aldeko aukera

¿Diesela, gasolina, hibridoa? Oro har gasolina erabiltzen duten ibilgailu aseguratuen gehikuntza bat ikusten dugu, baina hala ere dieselak nagusi izaten jarraitzen du Euskadi eta Nafarroa osoan.

Nolanahi ere, gizonak dira diesela gehien aukeratzen dutenak: aseguratutako gizonen % 71,70ek gasolioa erabiltzen du emakumeen % 62,60aren aldean. 10 puntu baino gehiagoko desberdintasuna ikusten da, baita ere, Bilbo Handiaren zonan aseguratzen ditugun autoetan.

Bilbon gasolina-autoen aldeko aukera egiten duten aseguratu gehiago ditugu Estatuaren gainerako zatian baino.

Ibilgailuaren antzinatasuna

Horretan ere ez dago desberdintasunik: gure bezeroek gidatzen dituzten ibilgailuen batez besteko antzinatasuna 12 urtekoa da, bai emakumeen artean, bai gizonen artean. Datu hori bat dator Espainiako ibilgailuen batez besteko antzinatasunarekin, eta hazten ari da urtero. Kontuan hartuz tailerretan sartzen diren autoak gero eta zaharragoak direla, emakumeek eta gizonek aholku berari kasu egin behar diogu: gure autoa zaintzea eta egoerarik onenean mantentzea seguru gidatu ahal izateko.

The post Gizonak, emakumeak eta auto-aseguruetako antzekotasunak appeared first on Blog de actualidad.

Bilboko Udalak eta RACVNk azaroan Bilbon antolatutako “XVI. Hiritar topaketa mugikortasunarekin” ekitaldia ardatz hartuta, Seguros Lagun Arok “Mugikortasuna generoaren ikuspegitik” txostena aurkeztu zuen. Generoa elementu desberdintzaile gisa hartuta, gizonen eta emakumeen gidatzeko moduari buruzko zenbait topiko argitzen ditu azterlanak.

Gure esperientzian eta gure bezeroengandik jasotako datuetan oinarrituta, esan dezakegu gizon-emakumeen arteko desberdintasunak oso-oso txikiak direla bolantean: oro har, ezbehar-mota bera eta maiztasun berarekin izaten dugu.

Adibidez, nork gidatzen duen okerrenen jakin nahi badugu, bonus-malus-en aplikazioari erreparatu behar diogu. Zer da bonus-malus? Bonus-malus tarifikazio-sistema bat da, eta horixe erabiltzen dugu aseguratzaile gehienok aseguruaren prezioa handitzeko edo murrizteko parte emandako istripuen arabera. Lagun Aroren estatistiken arabera, gidari onak edo txarrak izateagatik hobariak edo penalizazioak aplikatzeari dagokionez, ez dago gizonen eta emakumeen arteko desberdintasunik.

Gizonek zein emakumeek antzeko maiztasunarekin jotzen dugu bidaiako laguntzara.

Eta gehiago ere esan dezakegu: ez dago desberdintasun nabarmenik ezbehar-mota desberdinen maiztasunari dagokionez ere. Emakumeok eta gizonok antzeko datuak ditugu Erantzukizun zibileko aseguruaren — materiala nahiz lesionatuena— eta Norberaren kalteen aseguruaren erabilerari dagokionez.

Zenbat eta esperientzia gutxiago eta adin handiagoa, orduan eta ezbehar gehiago

Nolanahi ere, aseguruen sektoreko datu orokorretan desberdintasun batzuk ikusten dira generoa kontuan hartuta. Hirian ohikoenak diren talkei erreparatzen badiegu, aparkatzerakoan emakumeek talka gutxiago izaten dituztela ikusten da, eta gizonek talka larriagoak izaten dituztela zutabeen edo mutiloien aurka.

Ezbehar-kontuetan, aldiz, norberaren autoan kolpeak izateko probabilitatea adinaren eta esperientziaren araberakoa da gehiago: zenbat eta esperientzia gutxiago edo adin handiagoa izan, orduan ezbehar gehiago izaten dira. Halaxe ondorioztatzen da UNESPAren 2015eko Aseguruaren Memoria Sozialetik.

Ezbehar bat izateko probabilitatea % 50 handiagoa da 18 urteko mutil gazteen artean, baina 30 eta 60 artekoen artean probabilitateak oso txikiak dira. Gidaririk onenak, gizonak zein emakumeak, adin ertainekoak eta bolantean esperientzia dutenak dira.

Antzekotasunak generoaren arabera

Jada kontatu dizugu ez dagoela ia desberdintasunik gizonen eta emakumeen gidatzeko moduen artean: denok kolpe gehiago ditugu gazteak garenean eta hirugarren adinera heltzen garenean ere bai. Hobeto gidatzen dugu adin ertainekoak garenean eta esperientzia daukagunean.

Beste antzekotasun bat da, eta garrantzitsuena, denok zuhurragoak garela. Neskak zein mutilak, gizonak zein emakumeak gero eta zuhurragoak gara, eta azken lau urtetan murriztu egin dira kalte propioak eragin dituzten ezbeharrak. Berdintasun bat gehiago guztiok harro egoteko

Hurrengo astean txostena aurkezten jarraituko dugu eta gizonek eta emakumeek auto-aseguru bat kontratatzerakoan dituzten antzekotasunak eta desberdintasunak ikusiko ditugu. Gure newsletter-a harpidetzeko eta posta elektronikoz jasotzeko animatzen zaitugu.

Bernard de la Ossa lankidea “Hiritar Topaketa Mugikortasunarekin” jardunaldian hizketan, #mugikortasuna genero ikuspegitik aztertzen. #Bilbo #Bidebarrieta pic.twitter.com/HzGQx3Mwf2

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) 16 de noviembre de 2017

The post Emakumeak eta gizonak bolantean. Hain desberdinak al gara? appeared first on Blog de actualidad.