En Seguros Lagun Aro sabemos que para alcanzar la igualdad de mujeres y hombres en el mercado laboral, es necesario detectar las posibles desigualdades que se producen en las organizaciones y poner en marcha las medidas necesarias para avanzar en su eliminación. Te explicamos el Plan para la igualdad que tenemos en la compañía, el segundo ya, y en el que estamos trabajando desde el año pasado.
Avanzar en igualdad requiere un cambio en la cultura empresarial, pasando de contemplar únicamente el servicio o producto, a tener en cuenta a las personas y sus diversas realidades. De esta manera, el año pasado, decidimos elaborar un diagnóstico y diseñar nuestro II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2018-2020).
Para ello, hemos contado con el apoyo de la consultoría Elhuyar, empresa homologada por Emakunde y experta en este tipo de trabajos, que cuenta entre su trayectoria realizada en materia de igualdad con la realización de planes de igualdad en empresas públicas y privadas del País Vasco, entre las que se encuentra la nuestra.
Puesta en marcha del Plan para la Igualdad
Para la elaboración del Plan, el año pasado constituimos una Comisión de Igualdad, que continua trabajando también a lo largo de la implantación del presente Plan. Por otro lado, se ha nombrado a las personas responsables y coordinadoras del Plan.
Con el fin de implicar al mayor número de trabajadoras y trabajadores, hemos creado distintos grupos de trabajo divididos por temáticas (sensibilización, conciliación corresponsable, acoso sexual y por razón de sexo, etcétera) para desarrollar los proyectos previstos en el Plan. Entre estos destacan un protocolo específico para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista, una guía de comunicación inclusiva, además de un estudio sobre las necesidades de las trabajadoras y de los trabajadores en materia de conciliación, entre otros proyectos.
¿Qué queremos conseguir?
Entre los objetivos que queremos conseguir con este segundo Plan están:
- Involucrar en el desarrollo del Plan a todas las personas de la entidad.
- Conseguir más paridad en todos los órganos de Dirección.
- Adaptar las necesidades de conciliación a la realidad de la organización.
- Conocer y superar posibles desequilibrios en la retribución y beneficios sociales.
- Cero acoso sexual o sexista en la organización.
- Garantizar un uso inclusivo del lenguaje y de las imágenes.
- Sensibilizar a distintos grupos de interés en materia de igualdad.
Desde el primer Plan de Igualdad en 2009 hasta hoy
En lo que respecta a este asunto, comenzamos a trabajar de una manera formal a partir del año 2009. Por aquel entonces, contábamos con una dimensión de en torno a 500 personas, con las que llevamos a cabo un diagnóstico para conocer la situación de la entidad en relación a la igualdad. Este fue nuestro punto de partida, que dio lugar a la elaboración del I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Evolución de la plantilla de Seguros Lagun Aro por género
En cuanto a la presencia de mujeres en los principales Órganos de la Compañía, en el año 2017, el 35% de los puestos de trabajo con mando fueron ocupados por mujeres. Durante el mismo ejercicio, una mujer se incorporó como consejera al Consejo de Administración de Seguros Lagun Aro S.A. y Seguros Lagun Aro Vida S.A.
Asimismo, en 2017 se tomó una decisión de renovación del Consejo de Dirección, siendo mujer uno de los nuevos cargos directivos de la compañía.
Por otra parte, destacar que en 2017 participamos en los “Encuentros ciudadanos con la movilidad”, organizados por el RACVN y el Ayuntamiento de Bilbao, con un informe sobre la Movilidad desde la Perspectiva del Género.
Por todo ello, creemos que Seguros Lagun Aro puede contribuir a fomentar una sociedad más igualitaria y justa. Por esa razón, continuaremos trabajando y poniendo en marcha iniciativas que nos ayuden a dar pasos y a realizar avances en la consecución de la igualdad de género
