Este compromiso se enmarca en un plan integral que aborda la sensibilización, la formación y la implementación de políticas equitativas: III Plan de Igualdad. Un plan que se ha desarrollado en torno a tres pilares fundamentales, con avances significativos en cada ámbito: Cultura de la Entidad, Gestión de Personas y Responsabilidad Social.

Cultura de la Entidad: Sensibilización y formación en igualdad

Con el objetivo de seguir integrando la igualdad en la gestión de la compañía, avanzando hacia un estilo de liderazgo inclusivo y sensibilizando para la igualdad, hemos realizado varios talleres e iniciativas para concienciar sobre ello:

• Formación específica en comunicación inclusiva e igualitaria.
• Participación en foros de igualdad, como los de Corporación Mondragón y la red EWI (Empower Women in Insurance).
• Iniciativas conmemorativas, como las del 25 de noviembre, con materiales de sensibilización relacionados con la eliminación de la violencia contra las mujeres.
• Talleres de empoderamiento para mujeres y sensibilización para hombres organizados por Laboral Kutxa.

Gestión de las Personas: Fomento del liderazgo femenino y la conciliación

En este ámbito nos hemos centrado en el impulso de la conciliación corresponsable, en planificar el desarrollo profesional con perspectiva de género, en garantizar un ambiente sano y seguro para trabajar y en disminuir la brecha salarial, a través de las siguientes acciones:

• Modificación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, incorporando nuevos canales de denuncia y adaptaciones legales.
• Taller de conciliación corresponsable para identificar el impacto de dichas medidas en las personas y en los equipos.

Responsabilidad Social: Colaboraciones externas y certificaciones

Los principales objetivos son visibilizar y poner en valor el compromiso con la igualdad de la compañía e impulsar la adopción de compromisos en el entorno.

• Nos alineamos con las campañas que se realizan a favor de la igualdad en la sociedad, por ejemplo, 11 de febrero Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, 8 de marzo Día Internacional de las Mujeres  y 25N Día Internacional para  la eliminación de la  violencia contra la mujer.
• Reconocimiento como entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres por Emakunde, reconociendo el compromiso asumido para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de nuestra organización.

Mirando al futuro: hacia el IV Plan de Igualdad

Con el III Plan de Igualdad aún en curso, Seguros Lagun Aro ya está sentando las bases para el diagnóstico y diseño del IV Plan, que comenzará a implementarse en 2026. Este nuevo plan mantendrá su enfoque en los tres ámbitos clave: cultura corporativa, gestión del talento y responsabilidad social, con un énfasis renovado en iniciativas innovadoras y adaptadas a los desafíos emergentes.

Tal como afirma Idoia Barroeta Eguia, Directora de Personas de Seguros Lagun Aro, “la atracción y gestión del talento debe estar alineada con la evolución de la sociedad y las expectativas actuales. A través de estrategias que aborden los sesgos y promuevan la equidad, nuestra organización continuará fomentando el liderazgo femenino y consolidando su compromiso con la igualdad”.

En resumen, la igualdad no es solo un imperativo ético, sino también un motor de transformación empresarial. Desde Seguros Lagun Aro, este compromiso continuará guiando sus acciones. Y así, garantizar que la equidad sea un eje central en su camino hacia un futuro más justo y sostenible.

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Desde LAGUN ARO también reivindicamos el papel de la mujer en todos los ámbitos y nos alineamos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de las Naciones Unidas. Éste se basa en lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas trabajando en la igualdad y en la reducción de la brecha de género. Este año, hemos querido empoderar el papel de la mujer a través de la ilustración que realizó para el grupo Laboral Kutxa la artista #Naranjalidad: “El 8 de marzo es un día para reivindicar la reducción de la brecha de género. Mi ilustración representa a una mujer joven sujetando flores, bonitas, pero en llamas. Las flores, un elemento clásicamente asociado a las mujeres, se muestran envueltas de la fuerza y la fiereza del fuego, vinculada con la reivindicación”.

Aunque en nuestra sociedad se están acortando estas diferencias, aún estamos lejos de la paridad ideal. Por eso, seguimos trabajando en nuestros propios planes de igualdad, con el objetivo de eliminar esta brecha.

Ambición del III Plan para la Igualdad

Desde el primer Plan para la Igualdad, y hasta hoy, Lagun Aro sigue avanzando con su III Plan de Igualdad. Este último lo pusimos en marcha el año pasado y estará en vigor durante el periodo 2022-2025, con el que hemos querido:

• Consolidar y reforzar las iniciativas puestas en marcha hasta el momento en materia de igualdad, implicando a más mujeres y hombres en las mismas.
• Integrar la perspectiva de género de manera transversal en la gestión de la Compañía, teniendo presente la situación entre mujeres y hombres en la misma, e impulsando acciones para contribuir a acabar con las desigualdades existentes.
• Visibilizar y poner en valor el compromiso con la igualdad de Seguros Lagun Aro, tanto dentro como fuera de la Compañía.

Acciones desarrolladas y Campañas aliadas

Para lograr una igualdad real hacen falta más medidas, por eso llevamos luchando por lograrla desde 2019. El III Plan para la Igualdad de la compañía ya se encuentra inscrito en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dando así cumplimiento al requisito recogido en el R.D. 901/2020.

Para ello hemos designado una serie de objetivos según su ámbito de actuación:

Cultura de la entidad

Nuestro objetivo en este espacio es seguir integrando la igualdad en la gestión de la compañía, avanzar hacia un estilo de liderazgo inclusivo y sensibilizar para la igualdad.

Gestión de las personas

En el ámbito de la gestión de personas nos centraremos en el impulso de la conciliación corresponsable, en planificar el desarrollo profesional con perspectiva de género, en garantizar un ambiente sano y seguro para trabajar y disminuir la brecha salarial.

Responsabilidad social

Por último, en el caso de la responsabilidad social tendremos dos objetivos, visibilizar y poner en valor el compromiso con la igualdad de la compañía e impulsar la adopción de compromisos en el entorno.

Del total de las acciones previstas en el Plan Operativo de 2022, ya hemos desarrollado en su totalidad el 70%, siendo el eje de la cultura igualitaria en la Entidad el que ha tenido un mayor desarrollo. El 30% restante, ya está en marcha y seguirá desarrollándose durante el 2023.

Además, hemos llevado a cabo otra serie de acciones en sintonía.

• Consolidando las estructuras que traccionan el Plan para la Igualdad: Comisión de Igualdad, Grupo Motor y Grupo de Sensibilización.
• Creando un nuevo grupo de trabajo, Grupo de Comunicación Inclusiva, implicando así a más personas en materia de igualdad. Hemos formado en comunicación inclusiva a quienes participan en la comisión y a las personas de la entidad que generan más contenidos.
• Integrando dos temas de igualdad: presentación del III Plan y Criterios de Comunicación Inclusiva en nuestros boletines de comunicación interna (Lagunberri).
• Dando pasos para integrar temas de igualdad en el plan formativo de la entidad, empezando por los cargos directivos y los programas para personas que asumen puestos de responsabilidad.
• Iniciando la reflexión sobre cómo integrar la perspectiva de género en la gestión de las personas, tanto en los procesos de selección y promoción, en coherencia con la reflexión iniciada en Laboral Kutxa, así como en temas como la conciliación y la brecha salarial.
• Y continuamos alineándonos con las campañas que se realizan en favor de la igualdad:

11F #NoMoreMatildas

Con el foco puesto en el reconocimiento de los logros de las mujeres científicas, nos apoyamos en la iniciativa #NoMoreMatildas, campaña que trata de recuperar estas figuras llevándolas a los libros de texto para que despierten con su ejemplo, sus hallazgos y sus aportaciones, la vocación científica de las niñas y así impulsar la presencia de mujeres en las carreras STEM.

8M estereotipos de género en el ámbito laboral

Reflexionamos sobre la influencia de los roles y estereotipos de género en el ámbito laboral.

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Difundimos el mensaje en la Entidad subrayando el compromiso con la igualdad y la política de tolerancia cero con la violencia machista. Invitamos a reflexionar en este sentido proponiendo docuseries, series, relatos y cortos cinematográficos. Éstos plasman situaciones de violencia machista que sufren las mujeres en escenarios cotidianos.

La lucha por la igualdad no se limita a dos o tres días puntuales al año, sino que se trata de una batalla constante en la que todas las personas estamos inmersas cada día en el trabajo, en la universidad y en la escuela. Pero también en casa, en el bar y en la plaza. En Lagun Aro lo tenemos claro. Por eso, durante estos cuatro años hemos aumentado la cantidad de mujeres que compone nuestro Consejo de Dirección hasta llegar al 37,5% actual. Aún nos queda camino por recorrer, pero en nuestra plantilla general las cifras se invierten y ellas son mayoría.

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Para poder decir que una economía es globalmente sostenible debe combinar la rentabilidad a largo plazo con el comportamiento ético, la justicia social y el cuidado del medio ambiente. Con esa visión, Seguros Lagun Aro realiza anualmente su Memoria de Responsabilidad Social Empresarial, siguiendo el modelo Global Reporting Initiative (GRI).

Hace varias semanas publicamos la memoria del 2018, un año que marca un punto de inflexión en la historia de Seguros Lagun Aro al ser certificados con el sello EthSI. Un sello que reconoce nuestra gestión ética y solidaria y por el que veníamos trabajando desde hace unos años.

Un año de crecimiento rentable y sostenible

El sector asegurador, al igual que otros sectores, se desarrolla cada vez más en un entorno económico y tecnológico cada vez más complejo. En este contexto, finalizamos 2018 alcanzando satisfactoriamente los objetivos de crecimiento que nos habíamos marcado.

Nuestro negocio mantiene el pulso en los dos canales de distribución: canal Bancaseguros, con 309 oficinas de LABORAL Kutxa; y el canal de Mediación, donde 553 mediadores distribuyen nuestros seguros.

Gráfica con los datos de distribución de primas por canal

Con 341.826 clientes, 181 millones de primas y 440 millones de euros en provisiones matemáticas, el beneficio antes de impuestos ha alcanzado los 41,2 millones de euros, lo que supone un incremento del 10% respecto de 2017.

Bancaseguros en 2018 facturó 141 millones de primas y el canal Mediación alcanzó, por su parte, 40 millones de primas.

Gestión ética y solidaria con sello EthSI

El Observatorio de las Finanzas Éticas ha certificado a Seguros Lagun Aro con el sello EthSI (Ethical and Solidarity Based Insurance) en reconocimiento a la gestión ética y solidaria.

Dicho sello valora la adopción de un conjunto de criterios con el objetivo de ofrecer transparencia en el sector asegurador y promover el desarrollo de los seguros éticos.

El Observatorio, a través de un Comité evaluador independiente, valora aspectos agrupados en los siguientes ámbitos: responsabilidad con la comunidad y el territorio, responsabilidad económica, inversiones éticas y uso de la banca ética, equidad y trasparencia, responsabilidad ambiental, responsabilidad laboral, estructura societaria, gobernanza y funcionamiento democrático.

Revisión del Código Ético

Durante el año 2018 hemos revisado, asimismo, el Código Ético de la compañía.

Nuestros principios éticos son: respeto a la legalidad, responsabilidad corporativa, integridad y transparencia. Estos principios pasan por aplicarse en todos los ámbitos de actividad de Seguros Lagun Aro: personal de la Compañía, clientes, mediadores, proveedores, accionistas y sociedad en general.

Principales datos de 2018 sobre las personas que intervienen en los servicios de Lagun Aro.

Un recuerdo positivo

Centramos una gran parte de nuestros esfuerzos en entregar una excelente experiencia de cliente, es decir, dejar un buen recuerdo de la relación con Lagun Aro. Para saber si lo estamos consiguiendo hemos puesto en marcha el programa «Voz del Cliente». Así, no sólo conocemos cómo se ha solucionado el incidente, sino cómo se ha sentido cuando ha contactado con nosotros para solucionar un percance en su automóvil, hogar, comercio…

También en esta línea, hemos puesto en marcha en el equipo de Prestación de Servicio de Automóvil, el programa “Nosotros nos encargamos” desarrollando habilidades y capacitando a la personas para que puedan entregar al cliente el reflejo de nuestros valores en cada interacción.

En 2018 hemos conseguido que el 90% de la clientela de Autos y el 83% de la de Hogar se muestre satisfecha o muy satisfecha tras la gestión de un siniestro, con una nota media de 8 (sobre 10).

El 90% de los clientes está satisfecho o muy satisfecho con la gestión que Seguros Lagun Aro hizo de su percance de auto.

Peritación on-line y avances en la digitalización

A lo largo del 2018 avanzamos en el desarrollo del Siniestro Digital que hemos lanzado este año. Hace poco os contábamos cómo funciona esta plataforma para gestionar online los percances de hogar y comercio. Es un avance más en la transparencia hacia el cliente. Ponemos a sus disposición los contactos de las personas que gestionan su siniestro, los compromisos de servicio, el plan de trabajo de los gremios, las facturas de los daños reparados, etc.

Otro de los nuevos servicios que ofrecemos gracias a la transformación digital es la peritación on-line, pensado para los clientes que necesitan peritar su vehículo pero no pueden prescindir del mismo. Este nuevo servicio está disponible en nuestros Talleres de Confianza y su aceptación es excelente ya que en 15 minutos el cliente dispone de una primera valoración de los daños de su vehículo.

Seguimos avanzando en la reducción del uso del papel gracias a la digitalización de la documentación. Por ejemplo, nuestras mediadoras, mediadores y agentes disponen ya de aplicaciones para integrar digitalmente en nuestro sistema la documentación, tanto del contrato del seguro como del siniestro.

Compromiso con la igualdad de género

La memoria de RSE de 2018 recoge los hitos más destacados desarrollados durante el año en cuanto a igualdad entre mujeres y hombres.

De las acciones más relevantes os hemos ido dando cuenta en este blog. Por ejemplo, la implantación del II Plan para la Igualdad en Lagun Aro a través de la aprobación e inclusión en el Plan de Gestión anual y la elaboración de un protocolo para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista. También hemos realizado una guía de comunicación inclusiva, acompañada por formación interna en torno a este tema.

En Lagun Aro hemos puesto en marcha nuestro 2º Plan para la #Igualdad con un protocolo específico de actuación para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista.#ToleranciaCero https://t.co/Xmntdg2yKJ pic.twitter.com/y8h9JfetTI

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) June 12, 2019

Entorno de trabajo saludable

Tal y como recoge la memoria, hemos seguido con nuestro proyecto de Empresa Saludable, en el que venimos trabajando desde 2017, para ampliar el conocimiento de nuestra plantilla en materia de estilos de vida saludable (actividad física, acceso a productos saludables, etc.)

Entre las actividades formativas se incluye el aprendizaje por parte de 20 personas de la organización del uso del desfibrilador semiautomático colocado en los Servicios Centrales de Lagun Aro. Así mismo, hemos incluido dicho desfibrilador en el Registro Vasco de Desfibriladores Externos Automatizados para que esté disponible para la sociedad en general.

Principales retos para próximos ejercicios

Actualmente y de cara a próximos ejercicios, nuestros principales retos se encuentran en el incremento de la nueva producción en ambos canales de distribución (como estrategia de negocio), mejorar la experiencia del cliente y avanzar en la transformación digital de la Compañía.

Quien lo desee, puede descargar o consultar online la Memoria de Responsabilidad Social 2018 de Lagun Aro.

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Para ello, en Lagun Aro contamos con un Protocolo específico de actuación para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista aplicando medidas disciplinarias severas ante situaciones probadas de acoso. Asimismo, aplicamos mecanismos de prevención y sensibilización realizando sesiones formativas en torno al acoso sexual y sexista dirigidas a las personas trabajadoras de la organización y a la dirección de la entidad, así como, a través de la puesta en macha de campañas vinculadas a las institucionales.

Tolerancia cero para cualquier forma de acoso

Desde Seguros Lagun Aro afirmamos tajantemente que no toleramos ninguna conducta que atente contra la libertad, la intimidad y la integridad física y moral de las personas que forman parte de la organización, así como de la clientela, proveedores/as y cualquier otra persona vinculada de alguna forma con la empresa.

El Acoso Sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Está tipificado como delito por el artículo 184 de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre.

El Acoso por Razón de Sexo, que no tiene connotaciones sexuales (si existieran hablaríamos de acoso sexual), está definido en la Ley Orgánica 3/2007: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear, como en el acoso sexual, un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

En lo que respecta a este asunto, a partir del año 2009 comenzamos a trabajar de una manera formal y dio lugar al 1^er plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Para la elaboración de este 2º plan, en 2017 constituimos una Comisión de Igualdad y se han nombrado personas responsables y coordinadoras del plan.

Asimismo, trabajadoras y trabajadores de la compañía se han implicado en grupos de trabajo creados para desarrollar los proyectos previstos en el Plan, entre ellos, el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo que hemos mencionado.

Conoce el compromiso de Lagun Aro con la #igualdad de género en la compañía #EES https://t.co/Mj5VRdv3EU

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) 27 de agosto de 2018

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Avanzar en igualdad requiere un cambio en la cultura empresarial, pasando de contemplar únicamente el servicio o producto, a tener en cuenta a las personas y sus diversas realidades. De esta manera, el año pasado, decidimos elaborar un diagnóstico y diseñar nuestro II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2018-2020).

Para ello, hemos contado con el apoyo de la consultoría Elhuyar, empresa homologada por Emakunde y experta en este tipo de trabajos, que cuenta entre su trayectoria realizada en materia de igualdad con la realización de planes de igualdad en empresas públicas y privadas del País Vasco, entre las que se encuentra la nuestra.

Puesta en marcha del Plan para la Igualdad

Para la elaboración del Plan, el año pasado constituimos una Comisión de Igualdad, que continua trabajando también a lo largo de la implantación del presente Plan. Por otro lado, se ha nombrado a las personas responsables y coordinadoras del Plan.

Con el fin de implicar al mayor número de trabajadoras y trabajadores, hemos creado distintos grupos de trabajo divididos por temáticas (sensibilización, conciliación corresponsable, acoso sexual y por razón de sexo, etcétera) para desarrollar los proyectos previstos en el Plan. Entre estos destacan un protocolo específico para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista, una guía de comunicación inclusiva, además de un estudio sobre las necesidades de las trabajadoras y de los trabajadores en materia de conciliación, entre otros proyectos.

¿Qué queremos conseguir?

Entre los objetivos que queremos conseguir con este segundo Plan están:

• Involucrar en el desarrollo del Plan a todas las personas de la entidad.
• Conseguir más paridad en todos los órganos de Dirección.
• Adaptar las necesidades de conciliación a la realidad de la organización.
• Conocer y superar posibles desequilibrios en la retribución y beneficios sociales.
• Cero acoso sexual o sexista en la organización.
• Garantizar un uso inclusivo del lenguaje y de las imágenes.
• Sensibilizar a distintos grupos de interés en materia de igualdad.

Desde el primer Plan de Igualdad en 2009 hasta hoy

En lo que respecta a este asunto, comenzamos a trabajar de una manera formal a partir del año 2009. Por aquel entonces, contábamos con una dimensión de en torno a 500 personas, con las que llevamos a cabo un diagnóstico para conocer la situación de la entidad en relación a la igualdad. Este fue nuestro punto de partida, que dio lugar a la elaboración del I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Evolución de la plantilla de Seguros Lagun Aro por género

En cuanto a la presencia de mujeres en los principales Órganos de la Compañía, en el año 2017, el 35% de los puestos de trabajo con mando fueron ocupados por mujeres. Durante el mismo ejercicio, una mujer se incorporó como consejera al Consejo de Administración de Seguros Lagun Aro S.A. y Seguros Lagun Aro Vida S.A.

Asimismo, en 2017 se tomó una decisión de renovación del Consejo de Dirección, siendo mujer uno de los nuevos cargos directivos de la compañía.

Por otra parte, destacar que en 2017 participamos en los “Encuentros ciudadanos con la movilidad”, organizados por el RACVN y el Ayuntamiento de Bilbao, con un informe sobre la Movilidad desde la Perspectiva del Género.

Por todo ello, creemos que Seguros Lagun Aro puede contribuir a fomentar una sociedad más igualitaria y justa. Por esa razón, continuaremos trabajando y poniendo en marcha iniciativas que nos ayuden a dar pasos y a realizar avances en la consecución de la igualdad de género

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El pasado noviembre se celebró en Bilbao el XVI Encuentro Ciudadano con la Movilidad, organizado por el Ayuntamiento de Bilbao y el RACVN, una jornada centrada en la movilidad desde la perspectiva de género. Junto con otras entidades, Seguros Lagun Aro participó en el intercambio de experiencias y presentó el informe “Movilidad desde la perspectiva de género”.

El estudio desmentía algunos tópicos sobre si conducen mejor las mujeres o los hombres que ya os contamos la semana pasada. Esta vez vamos a hablar de las similitudes y diferencias por género en la contratación de seguros de automóvil, otro de los aspectos que también analizó el informe.

A partir de la base de clientes con seguro de coche de Lagun Aro, hemos comparado los datos sobre las modalidades de contratación, el tipo de vehículo asegurado, preferencias por uno u otro combustible e incluso quien conduce los modelos de vehículos más antiguos.

Sin diferencias en la modalidad contratada

Mujeres y hombres contratamos las modalidades de seguros de coche en la misma proporción. Por lo tanto, la diferencia no está en el género, sino en el número de seguros a Terceros contratado, una cantidad que duplica la de Todo Riesgo.

En la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra el 67,04% de los hombres y el 66,74% de las mujeres contratan pólizas a terceros. Las diferencias en el Todo Riesgo también son mínimas: 33,26% ellas y 32,96% ellos. Si vamos a los datos de toda España ofrecidos por UNESPA en 2016, la diferencia es ligeramente mayor en ambas modalidades: solo 5 puntos de diferencia.

Por lo tanto, podemos decir que no hay diferencia. Y cuando la hay, es mínima.

Mayor diferencia en el tipo de vehículo asegurado

Donde se aprecia una mayor diferencia entre hombres y mujeres es en el tipo de vehículo que aseguran. Las motos, vehículos comerciales y furgonetas son principalmente asegurados por hombres (14,88% ellos y 7,4 % ellas), mientras que el porcentaje de mujeres es mayor entre los seguros de turismos y monovolúmenes, concretamente un 13,18% más en la suma de la CAV y Navarra.

Una de las similitudes que encontramos entre ambos sexos es el incremento en el uso de vehículos SUV (también conocidos como todoterrenos ligeros o utilitarios deportivos).

En Donostia-San Sebastián hay casi más motos que coches, lo que hace que se dispare la penetración de este tipo de vehículos en el conjunto de la CAV y Navarra.

Si hablamos de marcas y modelos de coche, ellos aseguran coches compactos tipo Opel Astra, y ellas utilitarios más económicos como el Seat Ibiza. El Ford Focus es el coche que más aseguramos en Bilbao, y el Opel Astra en el conjunto del País Vasco y Navarra.

Vehículo, marca y modelo más habitual en País Vasco y Navarra

• Vehículo más asegurado: Opel Astra
• Mujer: Seat Ibiza (utilitario) – Hombre: Opel Astra (compacto)
• Marca de moda entre las mujeres: Peugeot
• Marca de moda entre los hombres: Opel

Peugeot es la marca de moda tanto para mujeres como hombres en Bilbao

Preferencias por un combustible u otro

¿Diesel, gasolina, híbrido? En general, apreciamos un incremento del número de vehículos asegurados que utilizan gasolina, aunque el diésel sigue siendo mayoritario en el conjunto del País Vasco y Navarra.

Sin embargo, los hombres son quienes más optan por el diésel: el 71,70% de los hombres asegurados utiliza gasóleo frente al 62,60% de las mujeres. Una diferencia de más de 10 puntos que también se produce entres los coches que aseguramos en la zona del Gran Bilbao.

En Bilbao tenemos más asegurados que optan por coches de gasolina que en el resto del Estado.

Antigüedad media del vehículo

Aquí tampoco hay diferencias: la antigüedad media de los vehículos que conducen nuestros clientes es de 12 años, tanto para ellas como para ellos. El dato coincide con la antigüedad media del parque móvil español y sigue creciendo cada año. Teniendo en cuenta que los coches que entran en los talleres son cada vez más viejos, mujeres y hombres debemos aplicarnos el mismo consejo: cuidar y mantener nuestro coche en las mejores condiciones para una conducción segura.

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Con ocasión del XVI Encuentro Ciudadano con la Movilidad, organizado por el Ayuntamiento de Bilbao y el RACVN, que se celebró en noviembre en Bilbao, Seguros Lagun Aro presentó el informe “Movilidad desde la perspectiva de género”. Fijándonos en el género como elemento diferenciador, el estudio esclarece algunos tópicos sobre la forma de conducir de hombres y mujeres.

Partiendo de nuestra experiencia y los datos recogidos de nuestros clientes, podemos decir que entre ellos y ellas, las diferencias al volante son mínimas: en general, cometemos el mismo tipo de siniestro y con la misma frecuencia.

Por ejemplo, para responder a la pregunta de quién conduce peor nos fijamos en la aplicación del bonus-malus. ¿Qué es el bonus-malus? El bonus-malus es el sistema de tarificación que utilizamos la mayoría de las aseguradoras para aumentar o reducir el precio del seguro dependiendo de los accidentes que dan parte. Según las estadísticas de Lagun Aro, en cuanto a la aplicación de bonificaciones o penalizaciones por buenos o malos conductores, no hay diferencias entre hombres y mujeres.

Tanto hombres como mujeres recurrimos a la Asistencia en Viaje con frecuencia similar.

Y podemos decir más: tampoco hay diferencias significativas en cuanto a la frecuencia de los diferentes tipos de siniestros. Mujeres y hombres tenemos datos similares de uso del seguro de Responsabilidad Civil, tanto material como con lesionados, y de Daños Propios.

A menos experiencia y más edad, más siniestros

Sin embargo, los datos generales del sector de seguros sí que muestran ciertas diferencias por cuestión de género. Si nos fijamos en las colisiones más comunes en la ciudad, vemos que las mujeres son menos propensas a colisionar al aparcar y que los hombres se dan golpes más graves contra columnas o bolardos.

Aunque en temas de siniestralidad, la probabilidad de sufrir golpes en su propio coche depende más de la edad y la experiencia: a menor experiencia o más edad, se producen más siniestros. Así se desprende de la Memoria Social del Seguro de UNESPA 2015.

Las probabilidades de sufrir un siniestro es de hasta un 50% más en el caso de jóvenes de 18 años varones, mientras que entre los 30 y los 60 años las probabilidades son mínimas. Los mejores conductores, tanto hombres como mujeres son los de mediana edad y con experiencia al volante.

Similitudes por género

Ya te hemos contado que apenas hay diferencias en la forma de conducir de hombres y mujeres: ambos nos damos más golpes cuando somos jóvenes y también cuando llegamos a la tercera edad. Conducimos mejor cuando somos de mediana edad y con experiencia.

Otra similitud, y la más importante, es que todos somos más prudentes. Cada vez más, chicas y chicos, hombres y mujeres somos más prudentes, y en los últimos cuatro años han disminuido los siniestros de daños propios. Una igualdad más para sentirnos orgullosas… y orgullosos

Para la próxima semana seguiremos exponiendo el informe y veremos las similitudes y diferencias entre mujeres y hombres a la hora de contratar un seguro de coche. Te animamos a suscribirte a nuestra newsletter y recibirla en tu correo.

Hablando de #movilidad desde la perspectiva del género en el «16º Encuentro Ciudadano con la Movilidad», con la participación del compañero Bernard de la Ossa. #Bilbao #Bidebarrieta pic.twitter.com/yko52qLalL

— Seguros Lagun Aro (@seguroslagunaro) 16 de noviembre de 2017

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A día de hoy, las mujeres pagan hasta un 24% más por su seguro, mientras que el importe para los hombres de la misma edad se ha visto reducido en un 18 %. Antes de que esta ley entrara en vigor, las mujeres menores de 25 años pagaban un 31% menos que los hombres de la misma edad, porcentaje que llegaba hasta el 39% en el caso de las conductoras noveles de 18 años.

Esta ley no sólo ha repercutido en la subida de precios, sino que ha llegado incluso a que algunas compañías no aseguren a hombres de entre 18 y 25 años. Es decir, que los conductores y las conductoras más jóvenes son quienes más han sufrido las consecuencias de la entrada en vigor de esta ley. Ya que otros tramos de edad apenas se han visto afectados por esta medida y en el caso de las mujeres de más de 30 años, el impacto ha sido mucho menor.

Imagen derivada CC BY 2.0 por Adriano Agulló y JuanRax

Antes de la implantación de la norma, se tenían en cuenta factores como la edad del conductor, las características del vehículo y su antigüedad, el historial de aseguramiento, además del sexo del conductor entre otras variables. Ahora las entidades aseguradoras cuentan con una variable menos con las que calcular la prima del seguro porque la ley se lo impide (el sexo del conductor) lo que hace igualar la prima de hombres y mujeres. Esto supone que la prima que pagan las mujeres sean las que subvencionen la mayor siniestralidad de los varones.

Antes de la implantación de la norma, se tenían en cuenta factores como la edad del conductor, las características técnicas y antigüedad del vehículo o el historial de aseguramiento, además del sexo del conductor, pero solo cuando constituían un factor determinante a la hora de evaluar el riesgo contando con datos pertinentes y fiables.

Hoy en día, según datos de la DGT, hay más de cuatro millones de conductores menores de 30 años que se han visto especialmente afectados por la nueva ley de igualdad de la UE.
No obstante, estas variaciones de precio solo han afectado a las nuevas contrataciones, es decir, aquellas anteriores a la entrada en vigor de la Ley han quedado exentas.

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